东莞市中劳劳务派遣有限公司

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人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，在合同期内，清溪劳务派遣，人事派遣公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度（用人单位规章制度以及用工单位规章制度），惠州劳务派遣，用工单位不会担心员工'跳槽'。做到'人尽其才'，增强人才危机感和紧迫感，让人才由'为我所有'发展到'为我所用'，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用工单位的负担；便于用工单位在事业发展变化中增减人员。
 可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，劳务派遣，用工单位和劳务公司签订人事派遣协议，劳务公司与被聘用人员签订派遣员工劳动合同，用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，企石劳务派遣，因此自然有必须遵循的基本原则。

拒绝垫付:

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

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